Сайт с огоньком или то, что Доктор прописал

Сайт светлых мыслей, веселых историй, интересных решений, смешных шуток, народных примет, анекдотов, афоризмов, добрых советов и горячих споров

Жаркие обсуждения

Немало исследовал содержание сети, случайно к своему удивлению открыл четкий ресурс. Посмотрите: [url=https://sms-service-online.com/ru/]смс сервис...
Полчаса анализировал контент сети интернет, и вдруг к своему удивлению обнаружил четкий сайт. Вот посмотрите: online service sms . Для нас...
JBL T280TWS Pro Характеристики: Фирменное наименование: JBL Номер модели: T280 TWS Версия BT: 5.0 Беспроводной диапазон: до 33 футов / 10 метров...
Кстати тут крутые ребята, доставляют машины из Америки и Польши . Там у них еще расчет растаможки есть. Оставлю ссылку на их сайт вдруг кому...
Всю ночь мониторил содержание сети, при этом к своему восторгу обнаружил отличный вебсайт. Вот смотрите: 100 бесплатных номеров . Для нас этот веб-...

Реклама

  Rambler's Top100
art_med
Joined: 14 Фев 2010
User offline. Last seen 6 лет 45 недель ago.

В 2009 году были проведены масштабные социологические исследования на тему лояльность клиента к мастеру\салону. В итоге, социологи получили следующий результат: 60% клиентов привязаны к специалисту, 30% - лояльны (психологически привязаны) к коллективу/руководителю/ауре/.. салона, 15% предпочли данный салон лишь из каких-либо рациональных соображений (близость к дому/работе, цена услуги, удобство парковки и пр.), 5% - оказались случайными клиентами. Как же предотвратить уход мастера и потерю клиентов?
Всегда считалось, что уходит мастер по двум причинам – низкая оплата и отношения в коллективе. Но не все так просто. С причинами и способами решения проблемы нам поможет разобраться Ирина Кондратьева, управляющая сетью салонов красоты «Бриз»
Одной из основных причин «перетекания» специалистов из одного салона в другой является, так называемый, творческий застой. Это происходит тогда, когда управляющий салоном начинает преследовать единственную цель - получение прибыли. Перестает развивать свой бизнес, вкладывать средства, как в рекламу, так и в обучение своих мастеров, участие их во всевозможных мастер-классах и т. п. Мастера начинают "задыхаться" в такой атмосфере и искать более выгодные и приемлемые условия для работы.
- Необходимо помнить, что парикмахеры, стилисты и колористы – творческие люди. А творческим личностям необходимо развитие и рост. Обучение, семинары, мастер-классы – это далеко не все, что можно придумать. Я закупаю моим мастерам свежие журналы и книги по парикмахерскому искусству, раз в неделю устраиваю просмотр обучающего видео. Сотрудники моего салона постоянно участвуют в специализированных конкурсах, а я разместила фотогалерею их лучших работ в холле нашего салона.
Вторая причина, плавно вытекающая из первой – отсутствие мотивации. Когда каждый мастер работает за себя, на себя и мотивирован только материально – ему становится все равно где работать – в вашем салоне, или в салоне за углом.
- Эту проблему решить непросто - нужен творческий подход к своему делу, идея, объединяющая коллектив. Общие конкурсы, творческие проекты и корпоративные мероприятия, не только улучшают взаимоотношения, но и служат привязкой мастера к коллективу. Возникает атмосфера психологического комфорта, и мастер все реже задумывается о смене места работы. У нас, достаточно большая сеть салонов, работает почти 100 человек, поэтому мы можем себе позволить выезды на природу, проведение тим-билдинга. Эти выезды очень сближают коллектив, у нас образовалась настоящая команда. Помимо этого, мы объединяем и коллектив в каждом отдельном салоне, устраивая межсетевой конкурс на лучшую прическу, лучшее украшение к новому году. А в этом году, в январе у нас состоится КВН. Для маленьких коллективов я бы посоветовала, уютные посиделки с чаем, выходы в боулинг, походы в кафе.
Третьей, но не менее важной причиной ухода служит свод правил в салоне. Понятно, что порядок нужен везде, но некоторые владельцы настолько ужесточают правила и усиливают контроль над мастерами, что ставят камеры, микрофоны не только в зале, но и в комнате персонала. Работники чувствуют за собой постоянный надзор.
- Разработайте «Кодекс салона», состоящий из правил внутреннего распорядка. Когда требования к трудовой дисциплине четко прописаны, нарушения происходят реже. Вспомните, как строится работа в офисах, на заводах – регламентирован обеденный перерыв, специально отведены места для курения, прописана форма одежды. И при таком четком разграничении нарушения носят единичный характер. Обязательно оцените со стороны, не слишком ли жестки методы. Подумайте, как бы вы ощущали себя на месте стилиста, если бы весь рабочий день за вами наблюдала камера?
Четвертая причина – штрафы. Во многих салонах заведена практика штрафовать своих сотрудников за все и вся. За минутные опоздания, курение, невымытую посуду, несоответствие внешнего вида… Работникам начинает казаться, что их притесняют, за их счет хотят нажиться.
- Прежде чем вводить систему штрафов, решите, подходит ли это под вашу корпоративную культуру и стиль управления, сложившиеся в компании. Если они были достаточно либеральными, то резкий переход к системе штрафов может иметь крайне негативный эффект. И помните, если ваши сотрудники приносят хороший доход, не стоит штрафовать за опоздание на 5 минут, поскольку это может стать для них дополнительным поводом, чтобы начать зарабатывать деньги для конкурентов. Но если вы все же не можете отказаться от системы штрафов, то обязательно введите и систему поощрения, премирования. Штрафы только вызывают недовольства, а премии стимулируют к новым достижениям, росту.
Итак, уважаемые руководители, если салон красоты хочет удержать своих клиентов, важнее сконцентрировать свои усилия на работе со своим персоналом, чем тратить большие деньги на привлечение новых клиентов, чтобы компенсировать потери. Персоналом надо заниматься, кадры надо беречь и помогать им развиваться. В конечном итоге это наверняка окажется выгоднее, потому что недовложенные в персонал деньги и внимание придется, потом вкладывать в рекламу, чтобы компенсировать уход мастера и потерю клиентов.

По материалам cosmetologia.ru
Гость

Teen Girls Pussy Pics. Hot galleries
http://boxingporn.topanasex.com/?ashlee

gorgeous babes porn top porn movies with big dicks porn thats degrading to women hardcore interracial amateur porn freen porn

Гость

xvideo poran bd https://images.google.ml/url?q=https://sexyindians.mobi/bd/sissy_asshole...
mom xxx sleeping https://images.google.es/url?q=https://sexyindians.mobi/bd/big_asses
www.xxx vodies com http://maps.google.rs/url?q=https://sexyindians.mobi/movie/tyc/indian_se...
xxx brinjal bhabhi https://images.google.com.gt/url?q=https://sexyindians.mobi/bd/two_girls...
bp xx odia http://treatmenttransition.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexyin...
smart aunty tube http://httunes.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexyindians.mobi/b...
www.deshi scandals net https://maps.google.com.co/url?q=https://sexyindians.mobi/movie/zjo/desi...
poonam jhawar sex https://images.google.com.ph/url?q=https://sexyindians.mobi/bd/teenage_fuck
hot sexy wife http://images.google.com.au/url?q=https://sexyindians.mobi/movie/ceL/xxx...
xxx hot viedomp4 http://www.google.bj/url?q=https://sexyindians.mobi/movie/96l/cute_pakis...
mallu busty porn http://images.google.as/url?q=https://sexyindians.mobi/movie/mH8/kate_an...
yyy xxx sakce http://usnetcom.ga/__media__/js/netsoltrademark.php?d=sexyindians.mobi/m...
xlcock net hd https://www.google.co.jp/url?q=https://sexyindians.mobi/movie/FVZ/kaam_w...
xxx s vh https://images.google.pn/url?q=https://sexyindians.mobi/movie/Jek/meri_s...
www xxxteen cook http://maps.google.ee/url?q=https://sexyindians.mobi/movie/kMj/sexy_shwe...
mom and sonxxvideos https://www.google.dk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&u...
xxx sayda com http://maps.google.bg/url?q=https://sexyindians.mobi/movie/coN/tamilsex_...
real saxy video https://www.google.com.bz/url?q=https://sexyindians.mobi/bd/public_handjob
qatar hot xxx http://images.google.ml/url?q=https://sexyindians.mobi/bd/west_bengal_park
teen virgin japan https://images.google.hu/url?q=https://sexyindians.mobi/movie/3lO/indian...

Гость

phonrotika comxxx hd http://focus.pulseresearch.com/homeseller/redirect.html?hs_site_id=113&h...
jesijen sex video http://maps.google.com.kw/url?q=https://hindiporn.pro/moo/215006/beautif...
xxx video kajalraghvani http://frienddo.com/out.php?url=https://hindiporn.pro/moo/181111/indian-...
manish nude images http://golfy.jp/log/log.php?id=1&obj_id=16&url=https://hindiporn.pro/moo...
xgora chachi 420 http://microolap.com/bitrix/rk.php?goto=https://hindiporn.pro/moo/141397...
tunda sexy videos http://www.stevelukather.com/news-articles/2016/04/steve-porcaro-to-rele...
desi hard mms https://rachelvandolsen-dot-yamm-track.appspot.com/Redirect?ukey=1wN30mJ...
lesbian mulus mobile http://scanmail.trustwave.com/?c=8510&d=4qa02KqxZJadHuhFUvy7ZCUfI_2L10ye...
bagnli xxxx video https://www.google.je/url?q=https://hindiporn.pro/moo/116030/sybian-acti...
saxy videos hot https://images.google.ac/url?q=https://hindiporn.pro/moo/203380/desi-aun...
xxx video iadi http://www.smileitsolutions.com/website-review/redirect.php?url=https://...
sax videu com.com http://www.macro.ua/out.php?link=https://hindiporn.pro/bd/new-malayalam-...
xxxfirst time videos https://www.viziteurope.ru/bitrix/redirect.php?event1=catalog_out&event2...
pakistani sexy photos http://winxel.ru/go.php?url=https://hindiporn.pro/bd/www-xxx2-com.html
txxx sex video http://column.odokon.org/w3a/redirect.php?redirect=https://hindiporn.pro...
saliyan xx video http://eteenpussy.com/crtr/cgi/out.cgi?s=52&c=1&l=teenpussy&u=https://hi...
ruri saijo free http://www.thevorheesfamily.com/gbook/go.php?url=https://hindiporn.pro/m...
xxx com hindi http://gift.su/bitrix/redirect.php?goto=https://hindiporn.pro/bd/hostel....
desi jungle sex https://rachelvandolsen-dot-yamm-track.appspot.com/Redirect?ukey=1wN30mJ...
kuden sex vidieos http://moro.jp-adult.net/out.cgi?id=00633&url=https://hindiporn.pro/moo/...